Utvecklingsresan
Värdet: ett program anpassat till just er utvecklingspotential — byggt på en självskattning, genomfört i er takt och intränat över tid.
Resan har fyra steg och är densamma för dig som individ, för hela ledningsgruppen och för VD, styrelse och ägare. Det som skiljer är innehållet i programmet.
- 1
Självskattningen
Var står du eller ni i dag? Kostnadsfri, en kvart och utan inloggning. Resultatet är en profil över Kompassens fyra dimensioner.
- 2
Programmet byggs
Svaren översätts till ett program: vilka kurser, i vilken ordning — och var PT eller coaching ger mer än ännu en kursdag.
- 3
Genomförandet
Standardkurser, skräddarsydda moduler eller en kombination — öppet eller företagsinternt. Certifiering är ett möjligt mål längs vägen.
- 4
PT och coaching över tid
Det nya tränas in i verkliga situationer mellan kurstillfällena, så att kunskap blir beteende.
Omskattningen visar förflyttningen och nästa steg.
Grunden: Koestenbaum och Kompassen
Den starka ledningsgruppen är stark i alla fyra dimensioner samtidigt. Därför riktar sig resan mot det arbete som utförs i ledningsgruppens rum — inte mot ledarskap i allmänhet.
Koestenbaums fyra dimensioner
Filosofen Peter Koestenbaum beskriver ledarskapets fyra dimensioner: vision, verklighet, etik och mod. De kompletterar varandra. LGA tillämpar dem på ledningsgruppen som arbetande enhet.
Kompassen
Dimensionerna blir ledningsgruppens uppdrag: Vision & Strategi, Affär & Resultat, Människor & Samspel samt Genomförande & Förändring. Kompassen är både utbildningarnas struktur och självskattningarnas mätskala.
Business Playbook
Arbetssättet som håller ihop kedjan från ägarvilja till resultat — årsrytm, mötesform, beslutsägarskap och spårbarhet.
Kompassen visar riktningen. Business Playbook är arbetssättet som tar er dit.Det första besvarar vart vi ska. Det andra besvarar hur vi gör det, vecka för vecka.
Vision & Strategi
Riktningen: vart bolaget ska, varför, och hur gruppen håller strategin levande mellan planeringsdagarna.
Resan för just er
Välj den som gäller dig. Där ser du hur programmet byggs ur självskattningen, hur kunskap och beteende hänger ihop — och kan göra självskattningen direkt.
För dig som individ
Du som sitter i en ledningsgrupp eller är på väg in får ett program byggt på din egen profil. Målet väljer du själv.
Certifiering som mål
De fyra grundkurserna ger en grundplattform — språket, verktygen och helhetsperspektivet — som gör fördjupningarna mer givande. Titeln Certifierad Ledningsgruppsmedlem är personlig och växer med varje fördjupning du lägger till.
Riktad utveckling
Du väljer de fördjupningar som ger mest och lägger tyngden på beteendeförändring med PT och coach. Certifieringen finns kvar som ett val när du vill.
Så byggs ditt program ur självskattningen
Tjugo påståenden på en skala 1–6 ger ett värde per dimension i Kompassen. Du väljer spår: sittande medlem eller på väg in.
| Ditt värde i en dimension | Läsningen | I ditt program |
|---|---|---|
| Under 3,5 | Här finns mest att hämta | Grundkursen i dimensionen — och en mentor om det handlar om när och hur du agerar |
| 3,5–4,6 | En stabil grund | En fördjupning för nästa steg — och coaching kring de situationer du står i |
| Över 4,6 | En styrka | Fördjupning på hög nivå — eller mentorskap där du delar förmågan med andra |
- Din lägsta dimension blir startpunkten, den näst lägsta kommer därefter.
- Är avståndet mellan högsta och lägsta värdet 1,5 eller mer hjälper en coach dig att använda rätt styrka i rätt läge.
- I spåret för dig på väg in bildar de fyra grundkurserna grunden, med certifiering som mål.
Kunskap och beteende
Kurser
Grundkurser och fördjupningar ur standardutbudet, öppna eller skräddarsydda. Här lär du dig ramverken, språket och verktygen.
Se utbildningarnaPT / Coach och mentorskap
Återkommande träning i det du faktiskt står inför — att driva en egen tes, ta de svåra samtalen, företräda helheten. Så blir det nya en vana över tid.
Läs om PT / CoachBörja med din självskattning
Cirka en kvart, kostnadsfri och utan inloggning. Resultatet är underlaget för ditt program.
Snabbtestet — två minuter
Åtta påståenden ger en första bild över Kompassens fyra dimensioner, en rekommenderad grundkurs och vägen vidare till den fördjupade självskattningen.
Ditt resultat
För ledningsgruppen
Hela gruppen gör resan tillsammans, med er egen verksamhet som case. Programmet kan kombinera gemensamma och individuella delar.
Gemensam certifieringsutbildning
De fyra grundkurserna företagsinternt och kundanpassade. Gruppen certifieras tillsammans och får ett gemensamt språk från dag ett.
Individuella certifieringar
Medlemmar som vill certifiera sig går öppna kurser i sin egen takt, med sin egen profil som utgångspunkt.
Enstaka och skräddarsydda kurser
Fördjupningar där gruppen har mest att hämta, eller moduler som byggs för er strategi och er situation.
Så byggs gruppens program ur självskattningen
Varje medlem svarar enskilt på tjugo påståenden. Svaren läggs samman till en gemensam bild över Kompassens fyra dimensioner och sex arbetsområden: tillit, konflikt, beslut, ansvar, helhetsfokus och möten. Gruppens snitt ger mognadsnivån.
| Gruppens värde per dimension | Läsningen | I programmet — för gruppen eller den enskilde |
|---|---|---|
| Under 3,5 | Här finns mest att hämta | Grundkursen för hela gruppen tillsammans, med handledda sessioner, mentorskap eller en genomlysning med Business Playbook |
| 3,5–4,6 | En stabil grund | En fördjupning för gruppen, med handledning på era egna underlag eller coaching för enskilda |
| Över 4,6 | En styrka | Fördjupning som håller formen över tid — och stöd till dem som driver förändringen |
- Spridningen mellan er visas särskilt. Där ni skattar olika får ni samtalsfrågor — ofta det mest givande samtalet innan programmet sätts.
- Varje insats är märkt för gruppen eller för en enskild medlem, så att gemensamma och individuella delar hänger ihop.
Kunskap och beteende
Standardkurser och skräddarsydda utbildningar
Kurserna går företagsinternt med era egna case, eller byggs om helt för er strategi och er självskattning.
Se utbildningarnaPT i era egna möten
PT / Coach tränar in arbetssättet i gruppens verkliga möten och beslut, kompletterat med handledda sessioner och coaching för enskilda. Business Playbook — som tvådagarskurs för hela gruppen — ger strukturen som håller mellan gångerna.
Läs om PT / CoachBörja med gruppsjälvskattningen
Cirka en kvart per person. Ni får den gemensamma bilden, mognadsnivån och spridningen mellan er.
För VD, styrelse och ägare
Du ser styrkedjan från ägarvilja till resultat och var en insats ger störst utväxling — för ledningsgruppen, för styrelsen och för dig själv.
Skräddarsydda kursprogram
Program som byggs på er strategi, er styrkedja och resultatet av självskattningen — i den form och takt som passar er.
Standardkurser och certifiering som norm
Gör certifieringen till en del av bolagets kompetenskrav och få en känd nivå att utveckla och rekrytera mot.
PT / Coach och sparring
Personlig träning och coachning för dig som VD eller ordförande, och PT för ledningsgruppen i era egna möten.
Så byggs programmet ur självskattningen
Tjugoen påståenden över sju områden i styrkedjan: uppdrag och mandat, riktning och strategi, affär och resultat, människor och samspel, genomförande och förändring, struktur och metod samt kapacitet och förnyelse. Snittet ger ledningsgruppens mognadsskede.
| Värde per område | Läsningen | I programmet |
|---|---|---|
| Under 3,3 | Utvecklingsområde | Prioriteras först — med utbildning, en insats i gruppen eller stöd till en enskild person |
| 3,3–4,5 | Stabilt | Befästs med fördjupning och PT så att det håller vid förändring |
| 4,6 och högre | Styrka | Används som hävstång för de områden som prioriteras |
- De två områden med lägst värde blir programmets första steg, var och en med en föreslagen insats.
- Verktyget känner igen sex vanliga mönster mellan områdena — till exempel när riktningen är tydligare än genomförandet — och varje mönster pekar på en särskild typ av insats.
Kunskap och beteende
Från standardkurser till skräddarsydda program
Standardkurser för ledningsgruppen, skräddarsydda program för gruppen och styrelsen, och tvådagarskursen Business Playbook som ger ett gemensamt styrsystem från ägarvilja till resultat.
Se utbildningarnaPT / Coach över tid
Beslutsägarskap, mötesform och uppföljning tränas in där de används. Sparring för dig inför de stora besluten — och Rådslag för utbyte med jämlikar.
Läs om PT / CoachBörja med självskattningen för VD och styrelse
Cirka en kvart. Resultatet visar mönstret i styrkedjan och var en insats ger störst utväxling.
Certifierad Ledningsgruppsmedlem
Ett mål för många — och en grundplattform som gör fördjupningarna mer givande. Den som redan är erfaren kan lika gärna välja riktad utveckling utan certifiering.
Certifieringen är ett kvitto på att du behärskar uppdraget som ledningsgruppsmedlem — inte bara ditt eget fackområde. Den är personlig och följer med dig till nästa roll och nästa bolag. Den är också dynamisk: den upphör inte att gälla, utan byggs på och fördjupas varje gång du lägger till en ny kurs. Ledningsgruppsarbete är inget man blir färdig med, och certifieringen är byggd för ständig utveckling.
Vad den ger dig
- Ett synligt bevis på kompetens i själva ledningsgruppsarbetet
- Ett gemensamt språk och en gemensam metodikbas med andra certifierade
- En merit som väger i rekrytering och vid styrelseuppdrag
- Tillgång till hela metodikbanken från de fyra grundkurserna
- En grund som växer varje gång du lägger till en fördjupning
Så får du den
- Gå de fyra grundkurserna — en per dimension i Kompassen
- Valfri ordning och i din egen takt, öppet eller företagsinternt
- Genomför och få godkänt på certifieringsmomentet i varje kurs
- Titeln utfärdas när alla fyra är klara — och byggs sedan på med fördjupningar
Så betalar du
Hela medlemsavgiften i Utbyte och Rådslag kan användas som utbildningskrediter under de följande tolv månaderna. Företagsinterna och skräddarsydda program offereras utifrån omfattning.
